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人才招聘流程

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洽談評估

雙方初步洽談
進行職位評估
簽訂委托獵聘協議
支付預付款(合同生效之日起,承諾5個工作日內推薦人選)

顧問運單

高級顧問對接企業
團隊甄選合適人才3-5輪面試
向客戶推薦人選
客戶審核推薦報告并反饋意見
安排雙方面試
客戶反饋面試意見 (如需復試繼續安排)
錄用人選:顧問協調雙方反饋,達成錄用意向
協助離職:協助候選人與上家單位辦理離職交接手續,為順利上崗做準備

結算期

推薦的人選錄用上崗之日, 視為本次推薦成功,支付獵頭費用(扣除預付款)

保證期

入職人選有3個月的保證期;
顧問持續跟進服務,確保人選逐漸適應企業文化,穩定服務企業;
如該人選在保證期內離職(辭退),我們將免費為客戶繼續推薦新人選,直到企業滿意為止 (流程同上)

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