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杭州坤和集團

發布時間:2019-07-12 16:08:19

面臨問題
中高層人員流失嚴重,崗位職責不清晰,任務交差或出現真空。
 
解決方案
進行流程梳理與優化,重新匹配薪酬、重塑績效杠桿。
 
客戶收益
建立科學的薪酬激勵機制和績效管理機制,中高層人員流失率降低10%,大幅增加對企業的歸屬感與忠誠度。使原有的組織潛力最大化的發揮。

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