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浙江交投集團

發布時間:2019-07-12 16:06:38

面臨問題
集團內平均主義、大鍋飯分配
 
解決方案
調整人力資源管理的薪酬與績效模塊,設立以崗位價值、崗位貢獻為基準的激勵機制。
 
客戶收益
管控界面清晰、高效運營;建立基于崗位價值的職位體系;建立員工的職業發展通道(管理通道、專業通道等);

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